Se complica la negociación del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio tras la última propuesta empresarial
La negociación del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio se ha complicado tras la última propuesta planteada por la representación empresarial en la mesa negociadora, que fija un marco de vigencia de tres años, del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2027, e introduce cambios en salarios, movilidad, organización del trabajo, régimen disciplinario y procedimientos internos.
En el apartado salarial, la oferta contempla una subida del 2,9% para 2025, con efectos retroactivos desde el 1 de enero, y aumentos del 2% para 2026 y 2027. Se incluye además un mecanismo de revisión con un tope máximo del 2,5% si la inflación supera el 2%. La propuesta abre también la puerta a revisar redacciones y determinados complementos, con especial atención al plus festivo para ajustarlo a criterios jurisprudenciales recientes.
En materia de jubilación anticipada voluntaria, el planteamiento propone una nueva regulación del artículo 47 para aportar seguridad jurídica, estableciendo requisitos, procedimiento, plazos y el abono del premio en especie en función de la anticipación respecto a la edad legal. En movilidad, se plantea una nueva redacción del artículo 20 para habilitar desplazamientos temporales entre centros de trabajo, con un límite de hasta diez desplazamientos al año. Asimismo, se mantiene la obligatoriedad de realizar horas extraordinarias en supuestos como picos de actividad, ausencias imprevistas, cambios de turno o necesidades estructurales del servicio y del mantenimiento.
El texto incorpora además un procedimiento de audiencia previa al despido con una duración máxima de cinco días naturales y endurece el régimen disciplinario al tipificar como faltas muy graves la manipulación o registro incorrecto de la jornada, la falta de comunicación de ausencias —incluso justificadas— y la manipulación o uso indebido de tarjetas de fidelización. El documento incluye, por último, una actualización general del convenio para adaptarlo a normativa posterior en ámbitos como permisos y licencias, igualdad, acoso, normativa LGTBI y desconexión digital.
La propuesta ha sido rechazada por UGT FICA, que sostiene que el planteamiento “supone en la práctica una ruptura de la negociación” y que, presentado como “propuesta de cierre” bajo el argumento de preservar el empleo y la rentabilidad del sector, “desmantela derechos laborales, personales y de conciliación consolidados desde hace años”. El sindicato la califica de “inasumible” y advierte de que introduce una movilidad “absoluta” entre centros “sin límites temporales ni garantías”, dejándola “exclusivamente a criterio de la empresa”.
UGT también critica que el texto reconoce una disponibilidad permanente al establecer la obligatoriedad de realizar horas extraordinarias para cubrir picos de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno o necesidades estructurales del servicio y del mantenimiento. En el plano retributivo, sostiene que la oferta no garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo al no vincularse al IPC real. Además, denuncia que se endurecen las condiciones de la jubilación anticipada al condicionar la prima, con una reducción de los litros computables y referencias al producto más barato.
La mesa negociadora volverá a reunirse el próximo 3 de febrero con el objetivo de intentar reconducir unas conversaciones que se prolongan desde hace más de un año y que, por el momento, siguen lejos de un acuerdo.
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8 comentarios
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el 14 de Abril de 2026
Estando como estamos, trabajando las 24 horas del día, los 365 días del año, con un salario que a mí, me da vergüenza decir y que presuman cada año de tener más y más beneficios, es una auténtica vergüenza, motivo más que suficiente para hacer ya UNA HUELGA GENERAL con una participación total, esto es inaguantable e inasumible.
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el 16 de Marzo de 2026
Damos apoyo desde las trabajadoras a la negociación de las condiciones y tablas salariales? Se nos tiene en cuenta desde los sindicatos mayoritarios? O como viene siendo habitual prima el beneficio de la patronal?...Obrer@s sin nuestra unión y fuerza no habra avanze justo, sindicaros y no dejeis de luchar!!
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el 23 de Febrero de 2026
Se están riendo descaradamente de nosotros, es una auténtica vergüenza, el salario mínimo interprofesional está en 1221 €, y nosotros cobramos 1.138 €, increíble.
HUELGA GENERAL INDEFINIDA -
el 20 de Febrero de 2026
Huelga ya , para hacer presión , presumen de los grandes beneficios obtienen y para nosotros miserias.
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el 17 de Febrero de 2026
Hay que hacer una huelga, que se paralice todo ya verás como así se soluciona todo, mientras que no se les dé ruido, aquí pasa el tiempo y seguiremos en las mismas
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el 17 de Febrero de 2026
Huelga ya es de vergüenza
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el 10 de Febrero de 2026
A por los maximos sindicales , huelga indefinida ya
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el 09 de Febrero de 2026
Para cuando una huelga del sector?
8 comentarios